これまで当社では65歳定年制を設けておりました。
しかし、以下の点から、就業規則を改定し定年制を廃止いたしました。
・当社のダイバーシティ経営方針推進のため
・少子高齢化に加えITエンジニアを中心としたリソースの不足への対応
・高度な専門性や経験を持つ人材の有効活用
・高齢化社会かつ、健康年齢が伸び続ける中、就業希望者への働く環境の確保
本制度実施に合わせて時短勤務制度など、高齢の従業者が無理なく働ける環境整備も進めております。
今後も、年齢・国籍・性別・ライフステージを問わず、多様な人材が能力を発揮できる環境をつくります。
そうした取り組みを通して企業価値のさらなる向上につなげてまいります。
当社では、エントリーシートに年齢（生年月日欄）を設けないなど、年齢で判断しない採用や評価に取り組んでおります。
ご興味をお持ちの方は、是非採用サイトよりご応募ください。