当社の評価制度が労働新聞社「賃金事例」に掲載されました

株式会社オープントーンの評価制度が、労働新聞社の「賃金事例」にて特集掲載されました。

記事では、発揮能力や業務上の取組みを18項目115要素から評価する当社独自の仕組みや、全社員共通の評価シートを用いた運用、「1点単価方式」による年俸改定について紹介いただいています。

当社では、職位や年齢だけではなく、実際に発揮された能力や担っている役割を重視し、評価結果に基づいて複数の役割を付与する「Role」の考え方を採用しています。

こうした取り組みは、当社が掲げるダイバーシティ経営や、2026年度より実施している定年制廃止の方針ともつながるものです。今後も、多様な人材がそれぞれの専門性や経験を活かし、能力を発揮できる環境づくりを進めてまいります。

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